脚本十：地方出台相应社会工作激励性政策

 

社工人才作为急需紧缺和重点人才，很多地方已经在陆续出台相应激励性政策，把社工纳入“人才计划”“英才计划”“拔尖人才”等等。都有哪些地方拿出“真金白银”激励社工人才呢？

重庆：社工人才成为“英才计划”主要遴选对象

中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅印发《重庆英才计划实施办法(试行)》，从2019年起，用5年左右的时间，有计划地遴选支持重点领域、重点产业、重点行业的高层次人才2000名、团队500个，示范带动各地区各部门加强人才队伍建设。重庆英才计划共设优秀科学家、名家名师、创新创业领军人才、技术技能领军人才、青年拔尖人才5个专项。重庆英才·名家名师计划支持人才300名，每年遴选60人左右，主要从文化旅游、哲学社会科学、教育、医学、社会工作等领域中遴选。

浙江嘉兴:“南湖百杰”有多位社工入选

从2008年起，浙江嘉兴市委、市政府把“社会工作优秀人才奖”列入全市人才表彰最高奖项“南湖百杰”。

参评人选必须符合直接从事社工行业4年以上，并对推动社会工作发展有较大贡献，在社工领域发挥示范带动作用等条件。

评选周期为每三年举行一次，每届有10个表彰名额。对于每一位获奖者，市委、市政府给予一次性奖励2万元;在3年的管理期限内，将统一安排一次休假和免费体检;在申报科研项目和科研经费等方面，所在单位给予积极支持，同等条件下优先立项;保险公司还为“南湖百杰”荣誉获得者统一办理人身意外伤害保险。

浙江宁波：启动“甬城英才”优秀社工人才奖

2015年度，宁波市启动优秀社会工作人才评选工作。

评选对象年龄一般在60周岁以下(特别优秀者可适当放宽)，须在宁波市直接从事社会工作服务管理5年以上，具有牢固的社会工作价值理念、扎实的社会服务基础和丰富的社会工作经验，组织实施过有区域影响的社会工作服务项目或案例，获得社会广泛认可和好评,在工作领域发挥示范带动作用,获得过省部级以上相关奖项或荣誉称号，且工作实绩显著。

评选周期为每2年评选1次。每次评选名额不超过10名。每人一次性奖励10万元。

 

江西南昌：社会工作人才纳入市委市政府人才行动计划

2018年，南昌市出台《关于实施“天下英雄城聚天下英才”行动计划的意见》，将社会工作人才纳入全市人才引进和培养计划。

《意见》提出，未来五年，每年打造1-2个不少于10名专业社工人才的精品社会组织，每个资助10万元;每两年开展一次社会工作人才评选，给予一定物质奖励。

同年，南昌市人民政府办公厅印发的《南昌市社会事业紧缺急需人才支持计划实施细则(试行)的通知》提出，南昌市社会事业紧缺急需人才是指本市教育、科技、体育、文化、新闻出版、医疗卫生、人文社科、社会工作等领域迫切需要且相对紧缺的人才。到2022年，引进培养1000名社会事业紧缺急需人才，其中引进700名、培养300名。

山东：“齐鲁和谐使者”享受省政府津贴

山东于2013年正式将“齐鲁和谐使者”纳入山东省高层次人才库，并发布了《“齐鲁和谐使者”选拔管理办法》。

“齐鲁和谐使者”是指具备专业社会工作知识和能力，具有良好职业道德、丰富实践经验，贡献突出的专门从事社会服务工作的人员，须从事社会工作5年以上，取得助理社会工作师以上职业水平证书的，同等条件下优先评选。

每两年选拔一次，每次不超过100人，管理期限为4年。在管理期间，每人每月享受省政府津贴1000元，每年组织参加政治理论和业务知识培训、省情国情考察、咨询等活动，且每年安排参加体检。

湖北武汉：“黄鹤英才”重奖三类社工人才

武汉的黄鹤英才(社会工作)计划，从2014年开始评选。

参评基本条件是需要具备社会工作相关专业硕士及以上学位或副高及以上专业技术职称，年龄在55周岁以下，每年在汉工作时间6个月以上。按照社会工作服务人才、社会工作管理人才、社会工作教育与研究人才的分类，需具备相应条件。

评选周期为一年一次，每年10个名额。对入选人才一次性给予5万元的专项经费资助。各申报单位可配套给予适当经费，用于支持社会工作理论(实务)项目开发和人才培养。

海南：设立优秀社会工作人才奖

海南省委、省政府于2015年2月设立海南省优秀社会工作人才奖，授予为海南社会工作事业发展作出突出贡献的个人。

评选对象不受年龄、学历、身份、户籍、国籍等限制，但必须在海南省工作或柔性引进受聘满2年，且评奖当年仍在岗工作，并具备扎实的社会工作理论和实践基础、在拓展社会工作服务领域，开发、培养、选拔社会工作管理、服务、教育与研究人才方面取得重大进展等条件。

评选周期为每2年评选一次，每次奖励原则上不超过10人，不重复奖励。获奖者每人获得荣誉证书，奖励5万元。

    湖南：2020年5月湖南省民政厅等14部门《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》在社会工作专业岗位开发中明确了服务内容，设置范围和聘用程序，在人才激励保障中，明确了合理确定薪酬待遇，加大表彰奖励力度，提高从业人员职业定位，关爱艰苦地区社会工作专业人才。

来源：网络